Equal Pay Act del 1963 Stati Uniti [1963]

Equal Pay Act del 1963 (EPA), punto di riferimento della legislazione statunitense che impone la parità di retribuzione per lo stesso lavoro, in una misura per porre fine alla disparità di genere. Il National War Labour Board sostenne per la prima volta la parità di retribuzione per lo stesso lavoro nel 1942, e una proposta di parità di retribuzione fu proposta nel 1945. Diciotto anni dopo, il 10 giugno 1963, il presidente John F. Kennedy firmò la legge sulla parità di retribuzione. È stato emanato come un emendamento al Fair Labor Standards Act del 1938, che regola i salari minimi, gli straordinari e il lavoro minorile.

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Tra i motivi addotti per giustificare la disparità di retribuzione c'erano questi: le donne che lavorano avevano un tasso di turnover più elevato a causa degli obblighi familiari; alcune leggi statali vietavano alle donne di lavorare di notte; e altre leggi limitavano il numero effettivo di ore che le donne potevano lavorare e la quantità di peso che le donne potevano sollevare. Le leggi riflettevano il pregiudizio storico nel sistema di compensazione negli Stati Uniti durante quel periodo; negli anni '50 i due terzi delle famiglie avevano un marito che guadagnava il pane e una moglie casalinga. Il reddito di una donna non era considerato vitale per la sopravvivenza della famiglia.

L'APE richiede, come regola generale, che gli uomini e le donne che lavorano in modo sostanziale in termini di competenza, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro ricevano la stessa retribuzione. Il disegno di legge originale proposto richiedeva la stessa retribuzione per "lavoro comparabile". Tuttavia, questa clausola è stata modificata prima del passaggio del disegno di legge a "lavoro uguale". L'EPA consente differenze nei salari in base a anzianità, merito, qualità o quantità di produzione o altri differenziali non basati sul genere. Nei casi EPA, i querelanti hanno l'onere della prova per dimostrare che le donne sono state pagate meno degli uomini e che il lavoro in questione era "sostanzialmente uguale". Dal 1963 fino al passaggio degli emendamenti educativi nel 1972, coloro che ricoprivano incarichi esecutivi, amministrativi o professionali furono esclusi dalla protezione dell'APE a causa della sua integrazione con il Fair Labor Standards Act, che includeva tali esenzioni. A seguito del Reorganization Act del 1977, l'applicazione dell'EPA è passata alla Commissione per le pari opportunità nel 1979, dove rimane.